先日は新年度第一回のかなきょう役員会が行われました。

会長として2年目、年度初めからの会長としてトータル活動は初の一年。

前年度はコロナ禍で会員さんに思うような活動ができませんでしたが、今期はそれを前提に様々な活動を予定しております。

また、かな協として行っている活動を会員に知っていただく事も大事ですね。

一通りの議事の後、今月から賛助会員に 続きを読む 令和3年度かなきょう役員会 →

先週の水曜日はJBNの神奈川県連携団体である、一般社団法人神奈川県木造住宅協会（かなきょう）の定期総会でした。私はこの団体の副会長なのでホスト側です。

会員数は40社少々と神奈川県の工務店の数を考えると少ないのですが、 続きを読む 第29期かなきょう定期総会 →

今期からスタートとなりました、かなきょう（一般社団法人神奈川県木造住宅協会）主催の大工育成プロジェクト。希望が丘にある独立行政法人関東職業開発促進センター（ポリテクセンター関東）のご協力でいよいよ始まりました。

昨年から理事会で検討を重ねた育成方針に従ってポリテクセンター関東のスタッフの皆さんが 続きを読む かなきょう主催大工育成プロジェクトスタート！ →

昨年から続けております一般社団法人神奈川県木造住宅協会（かなきょう）とポリテクノセンター関東（横浜市旭区）で進めている大工育成の教育訓練プログラム作成会議が先週3回目で最終回でした。
ＪＢＮでは大工育成委員会がスタートしておりますが、育成の内容については地域ごとの連携団体で進めているところです。ポリテクノセンターは離職者向けの教育訓練が主体となっておりますが、在職者向けの教育訓練も行っております。今回はかなきょうの工務店に所属する大工さん向けの教育訓練プログラムを作っております。

当初はこの4月からスタートしたいと私は要請しておりましたが、半年遅れで10月からスタート。半年で12回（8ｈ×12）のプログラムでスタート予定です。

限られた時間なので実際には現場での作業での経験の積み重ねが一人前の大工になるのに必要な事は言うまでもありませんが、現場の棟梁は教えることはプロではありませんので、知識を深める事や教えそびえる事が無い様にポリテクのセンターの先生方がマナーやソフトの面も含めた教育訓練プログラムになっております。座学と実習ですが、座学も「立ち座学」で作業場で立って聞きながら行うスタイルにしていただけました。机の前に座ると眠くなるかもしれませんので（笑）。

プログラムは実施しながら柔軟に見直していく予定です。青木工務店でも見習い3名を向かわせる予定です。楽しみですね。

先週の水曜日は関内にてかなきょうの定期総会が行われました。

かなきょうはこれまでＪＢＮ参加の任意団体でしたが、4月に法人化して「一般社団法人神奈川県木造住宅協会」となりました。その為定期総会の回数がリセットされ、第一回の定期総会となりました。

一般社団法人となり、これまで以上に対外的に信用が増します。役員も気を引き締め直して各事業にあたっていくことになります。とはいってもかな協の理事は神奈川県建築士事務所協会や建築士会の役員を兼ねている人が多いので安心です。私も引き続き副会長として協会の運営に参画していきます。

一人親方労災保険の事業もスタートするので、青木工務店の大工にもメリットが高まることになりこれまでの所から切り替える予定です。

事務局をお願いしているマルダイの渡井さんから、 続きを読む 第1回一般社団法人神奈川県木造住宅協会定期総会 →

5月、6月は所属する色々な団体などの総会が続いております。

火曜日は午後から関内にて、神奈川県木造住宅協会（かなきょう）の総会が行われました。私はこちらの副会長を務めております。

事業報告と事業計画、役員は皆で再選となりました。今期も引き続きよろしくお願いします。

神奈川県のレジリエンス化を進めていくため、基調講演はBCPの専門家、堀池さんをお呼びしてお話しいただきました。

かなきょうも今期は任意団体から一般社団法人化になります。